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SPIは「能力検査」と「性格検査」に分けられます。40代での対策なし受験はほぼ不採用を 意味します。職務経歴が厚くなる40代にとっては、面接での相対評価を行う重要な指標の一つです。2020年調査では約9割の企業が採用している重要な試験です。