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放送作家の「鈴木おさむ」さんが「ソフト老害」が与える影響を理由に、32年間の仕事に幕を閉じました。「ソフト老害」自体は鈴木さんの造語です。一定のキャリアを持ち、責任と権限のある立場の者の発言が、若い世代の目を摘むことに苦慮されました。

40代の転職は準備と判断がとても重要になります。キャリアプランは転職活動のコンパスです。40代の失敗は致命傷です。定年まで勤めあげられる企業と仕事のやりがい、そしてプライベートの状況を合わせた最適な目的地を探すコンパスが必要です。

今回は30代の転職について自身の経験を踏まえ、考えるポイントと進め方をまとめてみました。30代は企業にとって最重要となる年代です。目先の転職のテクニカルな部分も必要ですが、考え方と心構えがなによりも重要です。時間をかける価値は十分あります！

退職前に必ず処理しておきたい８つのポイントになります。実体験をもとにした知らないと損をする項目です。人事部は必ずしも100%ではありません。抜けもあれば、依頼しない限り対応しない事項もあります。私のように後悔しないためにも、是非一読ください☆

この10年間、私自身がとてもお世話になった転職サイト5社を紹介します。求人数が多い、面接会数が多いなど、実体験から皆さんにも活用してほしい転職サイトです。面接練習などは正直とても面倒ですが、的確なアドバイスを頂けました。

40代の差をつける職務経歴書作りには「要約欄」の作りこみが必須です。面接官の心を掴む冒頭の要約欄。経歴を把握する重要な項目となるほか、書類選考における「第一印象」を決めてしまいます。時間をかけ十分に作りこむほど、必ずそのリターンがあります。