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仕事に対する価値観や考え方に、大きく影響を受けた3人の上司の話です。今でも私の大切なバイブルです。キャリアプランや人間関係など課題が山積する40代の転職です。困難な時、いつもこの経験を思い出します。転職先でも常に私の指標になっている経験談です。余談ですのでお暇な時の時間つぶしにご覧ください(^^)

今回は転職サイトの活用方法についてまとめてみました。私自身の人材サービス会社での経験や視点も入っております。現在は多くの転職サイトが存在し情報過多ですが、自分自身の方向性はブレてはいけません。時間をかけても、この軸はきちんと整理しましょう。

40代転職の「転職後の壁」。これまでのキャリアと新しい職場での人間関係が心身に大きな負担を与えます。できて当前を前提とされる環境は、想像以上の負担があります。KO勝利は必要ありません。15R判定勝ちで良いのです。自分で試合をコントロールしましょう。

退職前に必ず処理しておきたい８つのポイントになります。実体験をもとにした知らないと損をする項目です。人事部は必ずしも100%ではありません。抜けもあれば、依頼しない限り対応しない事項もあります。私のように後悔しないためにも、是非一読ください☆

この10年間、私自身がとてもお世話になった転職サイト5社を紹介します。求人数が多い、面接会数が多いなど、実体験から皆さんにも活用してほしい転職サイトです。面接練習などは正直とても面倒ですが、的確なアドバイスを頂けました。

SPIは「能力検査」と「性格検査」に分けられます。40代での対策なし受験はほぼ不採用を 意味します。職務経歴が厚くなる40代にとっては、面接での相対評価を行う重要な指標の一つです。2020年調査では約9割の企業が採用している重要な試験です。

面接時の基本的なマナーは重要です。40代の転職においては将来の幹部候補としての外見も問われます。清潔感や見た目の印象の悪い方を、好待遇で採用する企業はありません。話し方や所作も年齢に応じた応対が求められます。初心を忘れずチェックと修正を行いましょう。

40代の面接は念密な台本作成と事前練習が必須です。声を出して確認することが内定を獲得する秘訣です。私はこれを取り入れた結果、面接通過率は格段に向上しました。質問に対し適切な回答を簡潔にまとめ、言葉で出力することはアドリブでは不可能です。

志望動機や自己PRを中心とした「履歴書の書き方」です。サンプルも併せて作成の参考にご覧ください。難所となる志望動機と自己PRは、ほんの少し考え方を変えコツをつかむ事で方向性が見えてきます。私自身の経験をもとにノウハウをまとめてみました。

40代の職務経歴書はまとめ方と書き方が重要です。私の職務経歴書を例に、ポイントを整理しました。勤務歴は同業界がなく、勤務期間は長短の経歴があり、一般職から管理職の経歴も含まれます。面接企業からも評判の良い経歴書でしたので、皆さんの参考になれば幸いです。