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今回は転職や就職において、絶対に避けたいブラック企業の特徴や、事前の判断方法を整理しました。転職活動前に一定の企業情報を得ることは重要です。私自身も過去に1社遭遇しました。経験談も踏まえ、自身の判断方法をお伝えしたいとおもいます。

今回は転職サイトの活用方法についてまとめてみました。私自身の人材サービス会社での経験や視点も入っております。現在は多くの転職サイトが存在し情報過多ですが、自分自身の方向性はブレてはいけません。時間をかけても、この軸はきちんと整理しましょう。

退職前に必ず処理しておきたい８つのポイントになります。実体験をもとにした知らないと損をする項目です。人事部は必ずしも100%ではありません。抜けもあれば、依頼しない限り対応しない事項もあります。私のように後悔しないためにも、是非一読ください☆

この10年間、私自身がとてもお世話になった転職サイト5社を紹介します。求人数が多い、面接会数が多いなど、実体験から皆さんにも活用してほしい転職サイトです。面接練習などは正直とても面倒ですが、的確なアドバイスを頂けました。

SPIは「能力検査」と「性格検査」に分けられます。40代での対策なし受験はほぼ不採用を 意味します。職務経歴が厚くなる40代にとっては、面接での相対評価を行う重要な指標の一つです。2020年調査では約9割の企業が採用している重要な試験です。

面接時の基本的なマナーは重要です。40代の転職においては将来の幹部候補としての外見も問われます。清潔感や見た目の印象の悪い方を、好待遇で採用する企業はありません。話し方や所作も年齢に応じた応対が求められます。初心を忘れずチェックと修正を行いましょう。

40代の職務経歴書はまとめ方と書き方が重要です。私の職務経歴書を例に、ポイントを整理しました。勤務歴は同業界がなく、勤務期間は長短の経歴があり、一般職から管理職の経歴も含まれます。面接企業からも評判の良い経歴書でしたので、皆さんの参考になれば幸いです。

職務経歴書の構成や書き方のポイントです。40代の皆さんは多くの経歴やスキルをまとめる能力が必要です。第三者に対し分かりやすく、そして自身の経歴や強みをアピールする構成が重要です。有名サイトのコピペに頼らず、オリジナルの言葉で表現しましょう。

40代の転職では、職務経歴書の書き方や表現方法次第で、内定取得率に非常に大きな差が生じます。事前にその構成と、見る側の視点をしっかり押さえましょう。40代の転職は書類選考が最大の関門です。メリハリのついた独自性のある経歴書の作成が必要です！